Uğur Karaboğa, işsizliğin azalmasına rağmen, bu olumlu gidişatın sürdürülebilir olması adına, eğitim ve iş gücü planlamalarının büyük önem taşıdığını belirtti. “Üretim, inşaat ve lojistik gibi sektörlerde ihtiyaç duyulan iş gücü için özel eğitim planlamaları yapılmalı” diyen Karaboğa, mesleki ve teknik liselere yatırımların artırılmasının istihdamı destekleyeceğini ifade etti. Üniversite dışı eğitim seçeneklerinin genişletilmesi ve lise/ön lisans düzeyindeki öğrencilerin iş dünyasıyla daha yakın ilişkiler kurmasını sağlayacak staj imkanlarının önemine dikkat çekti.
Yaz Döneminde Durgunluk, Son Çeyrekte Hareketlilik
İstihdam piyasasının yılın yaz aylarında genel bir durgunluk yaşadığını belirten Karaboğa, eylül ve ekim aylarıyla birlikte şirketlerin yıl sonu hedeflerine ulaşmak için iş gücü talebini artırdığını söyledi. “Bu yıl da aynı hareketliliğin yaşanacağını ve istihdam artışının yılın son aylarında süreceğini düşünüyoruz” diyen Karaboğa, ekonomik planların netleştiği sakin piyasa ortamının istihdamı destekleyeceğini vurguladı.
“Ara Eleman Değil, Teknik Eleman” Vurgusu
Karaboğa, iş gücüne katılımın sürdürülebilir bir istihdam anlayışının anahtarı olduğunu belirterek, gençlerin teknik alanlarda eğitilmesi gerektiğini vurguladı. “Gençlerimizi yalnızca üniversitelere değil, mesleki ve teknik eğitimlere de yönlendirmeliyiz” diyen Karaboğa, gençlerin ara eleman değil, teknik eleman olarak yetiştirilmesi gerektiğini ifade etti. Bu kapsamda mesleki ve teknik liselerin yanı sıra ön lisans programlarının güçlendirilmesinin önemine dikkat çekti.
Kadınların İş Gücüne Katılımı Artmalı
Uğur Karaboğa, kadınların iş gücündeki temsiliyetinin artırılmasının istihdam için önemli bir konu olduğunu belirtti. Kadınların iş ve özel hayat dengesinin sağlıklı kurulduğu bir yapı içinde iş gücüne katıldıklarında büyük bir potansiyel sunduğunu dile getirdi. “Kadınlara özel işe alım programlarının yapılması, yönetim kurullarında kadın temsiliyetinin artırılması gibi konuların, sürdürülebilir ve çeşitli bir iş gücü için kritik önemde olduğunu ifade etti.
Karaboğa, şirketlerin çeşitlilik ve sürdürülebilirlik başlıklarına kadın iş gücünü de dahil etmesi gerektiğini vurgulayarak, bu yönde atılacak adımların değerli olduğunu belirtti. “Kadın iş gücü için özel başlıklar oluşturulması ve işbirlikleriyle bu sürecin desteklenmesi gerektiğini düşünüyoruz” şeklinde konuştu.
İşsizlik oranı neden önemli bir seviyeye geldi?
Son 10 yılın en düşük işsizlik oranı, Türkiye ekonomisindeki toparlanmanın ve iş gücü piyasasındaki olumlu gelişmelerin bir sonucu olarak görülüyor. Planlı iş gücü ve eğitim stratejileri bu süreci destekliyor.
İstihdam artışı nasıl sürdürülebilir hale getirilebilir?
İstihdam artışının sürdürülebilir olması için eğitim sisteminin iş gücü talepleriyle uyumlu hale getirilmesi, mesleki ve teknik liselere yatırım yapılması, sanayi ve üniversite iş birliklerinin geliştirilmesi gerekmektedir.
Yaz döneminde neden istihdamda durgunluk yaşanıyor?
Yaz dönemlerinde iş gücü talebi genellikle düşer ve şirketler eylül-ekim aylarında yıl sonu hedeflerine ulaşmak için işe alımlara hız verir. Bu dönemde iş gücü piyasasında genel bir yavaşlama gözlemlenir.
Kadınların iş gücüne katılımı neden önemli?
Kadınların iş gücüne katılımı, istihdamın çeşitliliğini ve sürdürülebilirliğini artırır. Kadınlara yönelik işe alım programları ve yönetim kurullarında kadın temsiliyetinin artırılması, iş dünyasında cinsiyet eşitliğini sağlamada önemli adımlardır.
